Change & People Management
Advies, Coaching & Interim Management

Change Management
Organisatorische en Cultuur Veranderingen, Herstructureringen
Begeleiden van veranderprocessen
Organisaties adviseren en begeleiden bij veranderprocessen: sponsor en change team opzetten en begeleiden, assessments, visie en veranderstrategie helpen ontwikkelen, communicatieprocessen opzetten, sterk leadership team bouwen, medewerkers
empoweren om de strategie te vertalen, uitrollen van de verandering, de verandering borgen.
Leadership
coaching
1-op-1 coachen en ontwikkelen van managers en leidinggevenden met focus op gedragsverandering, felt-leadership en 'walk-the-talk'-attitude.
Leadership & cultuur trajecten
Workshops om groepen managers/ leidinggevenden te ontwikkelen in hun rol binnen cultuurtransformaties.
-
Wat is cultuur en waar bevinden we ons?
-
Change management principes
-
Verander-strategie ontwikkelen
-
Eigen rol binnen het veranderproces
-
Communicatieplan opmaken
-
Buy-in en commitment verzekeren
-
Omgaan met emoties en weerstand
-
Gedragsverandering
-
Borgen van de verandering
​​
People Management
Begeleiden van teams, coaching & training
Executive coaching
1-op-1 managers en leidinggevenden ontwikkelen en laten groeien tot hun volledig potentieel door hun leadership vaardigheden aan te scherpen.
​
Mogelijke topics:
-
Leiderschapsstijlen en stijlflexibiliteit
-
Strategie vertalen naar duidelijke doelen
-
Coachen van medewerkers
-
Succesvol delegeren
-
Time management
-
Prioriteitenstelling
-
Navigeren in complexiteit
-
...
Team effectiveness
Begeleiden van teams in hun groeitraject naar een optimale werking. Thema's die aan bod komen:
-
Visie/missie/leidende principes
-
Veilig teamklimaat
-
Generatiemanagement
-
Open gesprekken voeren en feedback geven & ontvangen
-
Conflicthantering
-
Groepsdynamica
-
Veerkracht
-
Successen vieren
-
Kwetsbaarheid
-
...
Leadership trajecten (coaching & training)
Workshops om groepen managers/ leidinggevenden te ontwikkelen in leadership vaardigheden met focus op people management en gedragsverandering.
Mogelijke thema's:
- Cultuurverandering rond veiligheid
- Cultuurverandering na een reorganisatie of merge
- Betere samenwerking over generaties heen
- Installeren van een feedbackcultuur
- Navigeren in complexiteit​